{"id":389,"date":"2018-12-21T12:39:28","date_gmt":"2018-12-21T10:39:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/?p=389"},"modified":"2021-12-24T13:16:45","modified_gmt":"2021-12-24T11:16:45","slug":"nous-contractes-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/nous-contractes-laborals\/","title":{"rendered":"Nous contractes laborals"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Ministeri de Treball est\u00e0 promovent canvis en els principals eixos sobre els quals es sustenta el <strong>mercat laboral<\/strong>: el sistema de contractes, les prestacions per a l&#8217;atur, les cotitzacions a la Seguretat Social, entre altres. I, per sobre de tots ells, el Govern ja ha arrencat el comprom\u00eds dels agents socials, patronal i sindicats, per a la modificaci\u00f3 parcial de l&#8217;<strong>Estatut dels Treballadors<\/strong>, una llei que la seva \u00faltima modificaci\u00f3 data del 2015.<\/p>\n<p><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Taula de continguts<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/nous-contractes-laborals\/#La_croada_laboral\" >La croada laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/nous-contractes-laborals\/#i\" >&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/nous-contractes-laborals\/#Indemnitzacions\" >Indemnitzacions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/nous-contractes-laborals\/#Cotitzacions_socials\" >Cotitzacions socials<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_croada_laboral\"><\/span>La croada laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Govern ha plantat la revisi\u00f3 del marc contractual vigent. La pluralitat de contractes que tenim actualment al nostre pa\u00eds \u00e9s complexa. Aix\u00f2 posa de manifest la necessitat de simplificar i fer m\u00e9s f\u00e0cil la contractaci\u00f3 laboral. No ser\u00e0 la primera vegada que Espanya intenta posar ordre a la contractaci\u00f3 laboral. En 2013 ja es va simplificar el gran nombre d&#8217;opcions que hi havia per tancar un acord de treball entre empresaris i empleats. En aquell any es va reduir de 41 a cinc f\u00f3rmules contractuals que, posteriorment es va quedar en les quatre actuals.<\/p>\n<p>Aix\u00ed, la proposta pel 2019 \u00e9s passar dels quatre contractes vigents a nom\u00e9s tres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9s a dir, passar de l&#8217;<a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_5\/contenidos\/guia_5_12_1.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>estructura vigent<\/strong><\/a>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Contracte indefinit<\/strong> (amb 17 cl\u00e0usules espec\u00edfiques per adaptar-ho a aspectes com la discapacitat o l&#8217;emprenedoria).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Contracte temporal<\/strong> (amb 24 cl\u00e0usules espec\u00edfiques per a cobrir les necessitats de l&#8217;ocupaci\u00f3 juvenil, personal investigador en formaci\u00f3 o vinculaci\u00f3 formativa, entre altres).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Contractes per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Contractes en pr\u00e0ctiques.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La iniciativa pel 2019 seria aquestes tres modalitats:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Contracte de treball indefinit per a la cobertura de llocs de treball estable.<\/li>\n<li>Contracte de treball temporal per a la cobertura de llocs de treball temporals.<\/li>\n<li>Contracte per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">D&#8217;aquesta forma, quedaria derogat l&#8217;actual <strong>contracte de foment d&#8217;emprenedors<\/strong> i es preveu que la durada i les indemnitzacions corresponents per a les noves modalitats de contracte en cas d&#8217;acomiadament siguin diferents tamb\u00e9 a la normativa actual.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"779\" height=\"518\" src=\"http:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/12\/trabajador.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-391\" srcset=\"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/12\/trabajador.jpg 779w, https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/12\/trabajador-300x199.jpg 300w, https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/12\/trabajador-768x511.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><\/figure>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Per arribar a aquests canvis, el Govern est\u00e0 executant diversos passos legislatius. El primer, de principis de desembre de 2018, l&#8217;aprovaci\u00f3 del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2018-16793\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Pla de Xoc per a l&#8217;Ocupaci\u00f3 Jove 2019-2021<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Amb m\u00e9s de 50 mesures, aquest projecte incideix en la contractaci\u00f3 laboral mitjan\u00e7ant el disseny de les condicions del contracte per la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge&nbsp; perqu\u00e8 s&#8217;adeq\u00fci a les necessitats reals del mercat laboral del segle XXI. Aquest contracte vol ser una nova eina per a les empreses que acullen a joves en les seves plantilles i li premia amb certs avantatges: no pagar\u00e0 assegurances socials durant tres anys, i a la seva finalitzaci\u00f3 aplicar\u00e0 fins a tres anys m\u00e9s de bonificacions en les assegurances socials.<\/p>\n<p>En el Pla de Xoc juvenil s&#8217;aborda un altre dels grans mals del mercat laboral espanyol: <strong>la temporalitat<\/strong>. Aix\u00ed, coordinat amb el vigent Pla Director per a un Treball Digne focalitzar\u00e0 els seus esfor\u00e7os a perseguir el <strong>frau laboral contractual<\/strong>. \u00c9s a dir, els inspectors de treball intensificaran els seus controls per garantir que les empreses utilitzen el contracte temporal en les correctes especificitats. Es preveu incrementar les sancions o multes administratives que en aquests moments estan situades en els 600 euros en cas de detectar un contracte temporal fraudulent, una xifra irris\u00f2ria per a intentar combatre les il\u00b7legalitats. En definitiva, el contracte temporal no ha de suplir un contracte indefinit si aquest \u00faltim pot realitzar-se.<\/p>\n<p>Cal dir que mitjan\u00e7ant l&#8217;aplicaci\u00f3 del citat <strong>Pla Director per a un Treball Digne<\/strong>, a Espanya s&#8217;han detectat 80.529 empleats temporals que treballaven amb una pr\u00f2rroga il\u00b7legal i s&#8217;ha aconseguit que 46.554 s&#8217;hagin convertit en indefinits, \u00e9s a dir, m\u00e9s de la meitat. Aix\u00f2 mostra com hi ha companyies que abusen de l&#8217;\u00fas de la contractaci\u00f3 temporal sense cap justificaci\u00f3, b\u00e9 sigui amb una relaci\u00f3 laboral a temps parcial o amb els anomenats falsos aut\u00f2noms \u2013una \u00e0rea en la qual tamb\u00e9 tenen previst actuar els socialistes mitjan\u00e7ant canvis legislatius\u2013.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"778\" height=\"520\" src=\"http:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/12\/Oficina.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-392\" srcset=\"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/12\/Oficina.jpg 778w, https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/12\/Oficina-300x201.jpg 300w, https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/12\/Oficina-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 778px) 100vw, 778px\" \/><\/figure>\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i\"><\/span>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnitzacions\"><\/span>Indemnitzacions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recentment s&#8217;ha proposat la necessitat d&#8217;adequar les indemnitzacions per finalitzaci\u00f3 de contracte a les noves modalitats. En el cas dels temporals, Treball planteja <strong>indemnitzar amb 12 dies en el primer any vig\u00e8ncia del contracte, amb 16 dies en el segon i, en el tercer i \u00faltim, amb 20 die<\/strong>s \u2013la mateixa que ara est\u00e0 vigent per un acomiadament objectiu en trencar una relaci\u00f3 de treball indefinida. Aix\u00f2 acompanyat d&#8217;una possible revisi\u00f3 sobre el sistema de prestacions per desocupaci\u00f3 que, en l&#8217;actualitat, \u00e9s una complexa xarxa de fins a 20 tipus diferents d&#8217;ajudes vinculades a col\u00b7lectius espec\u00edfics d&#8217;aturats per raons d&#8217;edat, fam\u00edlia i altres circumst\u00e0ncies.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cotitzacions_socials\"><\/span>Cotitzacions socials<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vegada simplificat el model de contractaci\u00f3 i en paral\u00b7lel, el Govern emprendr\u00e0 els canvis en les&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/CotizacionRecaudacionTrabajadores\/36537?changeLanguage=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cotitzacions socials<\/strong><\/a>. Treball estudia elevar la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3 amb un percentatge pr\u00f2xim per\u00f2 inferior al 10% i la base m\u00ednima un 22%.<\/p>\n<p>Aquesta mesura va lligada a l&#8217;inter\u00e8s del Govern de disminuir el d\u00e8ficit de la Seguretat Social i garantir el futur de les pensions.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministeri de Treball est\u00e0 promovent canvis en els principals eixos sobre els quals es sustenta el mercat laboral: el sistema de contractes, les prestacions per a l&#8217;atur, les cotitzacions a la Seguretat Social, entre altres. I, per sobre de tots ells, el Govern ja ha arrencat el comprom\u00eds dels agents socials, patronal i sindicats, &#8230; <a title=\"Nous contractes laborals\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/nous-contractes-laborals\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Nous contractes laborals\">Llegiu m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":395,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[124,125,121,123,122,127,126],"class_list":["post-389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprendre-i-treballar","tag-contracte-en-practiques","tag-contracte-temporal","tag-cotitzacions-socials","tag-frau-laboral-contractual","tag-indemnitzacions","tag-mercat-laboral","tag-nous-contractes-per-joves"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":404,"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions\/404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.inspiritmutua.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}