Fa uns anys que el coaching està de moda. Actualment està consolidat i és usat per molts professionals per millorar la seva carrera professional. Però, què és exactament el coaching? És un mètode, procés o tècnica que ajuda a les persones a aconseguir els seus objectius, somnis i objectius. En l’àmbit professional ha tingut molta difusió en els últims anys ja que pot ser una eina molt útil per al desenvolupament professional més enllà dels coneixements i habilitats que requereix exercir un lloc de treball. La definició segons la International Coach Federation és la següent:
“El coaching professional consisteix en una relació professional continuada que ajuda a obtenir resultats extraordinaris en la vida, professió, empresa o negocis de les persones. Mitjançant el procés de coaching, el client aprofundeix en el seu coneixement, augmenta el seu rendiment i millora la seva qualitat de vida. “
Arran del coaching ha sorgit la figura del professional d’aquestes tècniques, que es coneix com a coach. Un coach no és un formador, ni un terapeuta, ni un psicòleg, ni tampoc un mentor o consultor. Un coach és un motivador i un professional que aplica tècniques perquè les persones puguin assolir objectius que es marquin sempre que aquestes persones disposin de les eines adequades per aconseguir els objectius.Com sosté un dels precursors del coaching, Thomas Leonard:
“Un coach és el teu soci en l’assoliment d’objectius personals. El teu entrenador en eines comunicacionals i de vida, que t’acompanya en la generació de canvis. Recolzament incondicional d’èxits i errors. Guia en desenvolupament personal. Co-dissenyador en la creació de nous projectes. Alè en temps tempestuosos. És qui et desperta quan estàs disposat a escoltar la teva pròpia alarma. “
Un coach descobreix, aclareix i defineix el que la persona vol assolir. També estimula l’auto-descobriment de la persona i ajuda a que la pròpia persona generi solucions i estratègies. A més, un coach manté en tot moment amb la persona una actitud responsable i conseqüent.
Els principals beneficis del coaching els podem resumir en:
• Desenvolupar les nostres capacitats i fortaleses.
• Guanyar en eficiència i gaudir més les coses.
• Prendre decisions amb consciència, coneixement, arguments i valors.
• Confiança en nosaltres mateixos.
• Arriscar pel que volem.
Què pot aportar el coaching a l’enginyeria? És un recurs professional per a aquells enginyers que vulguin créixer professionalment. Concretament, és una tècnica que pot ajudar els enginyers a aconseguir objectius professionals més ambiciosos, a implementar canvis en els seus hàbits professionals, a sortir de la seva zona de confort i enfocar el seu desenvolupament professional des d’un altre enfocament.
El coaching complementa les habilitats que tenen els enginyers. La formació en enginyeria es basa en el rigor intel·lectual, lògic i racional amb una forta base analítica. El coaching aporta la part més emocional, estratègica i creativa. Un enginyer que utilitzi tècniques de coaching millorarà les seves habilitats socials i tindrà un major desenvolupament personal.
En les empreses d’enginyeria que apliquen tècniques de coaching estan orientades generalment a aconseguir algun d’aquests objectius:
• Millorar el desenvolupament comercial i augmentar les vendes
• Integrar nous equips o projectes
• Redissenyar i reorientar la carrera professional
• Desenvolupar noves habilitats directives (gestió del temps, liderar equips, gestió d’equips, comunicació …)
En resum, el coaching per als enginyers és una eina per potenciar la seva productivitat i també per incrementar la seva motivació.
